Recursos Humanos

Coordinación, gestión y dirección de diversas áreas clave y fundamentales que hacen de las empresas organizaciones de calidad; área profesional que da soporte y que guía de manera eficaz el desarrollo de las organizaciones y las relaciones de diversa índole de su personal.



Perfil de ingreso

Recursos Humanos

Los aspirantes a estudiar este programa deberán tener habilidades para Identificar problemas basados en información y lecto escritura, analizar y sintetizar, emitir juicios valoritarios propios, trabajo en equipo y flexibilidad para desenvolverse en entornos cambiantes.



Campo de trabajo

Recursos Humanos

· Todo tipo de trabajo de organización del sector privado, público y social como ejecutivo a cargo de la dirección del área de Recursos Humanos. · En el sector público gestionando políticas activas de empleo y de mejora en la calidad de vida laboral. · El análisis del comportamiento humano en las organizaciones; Negociación y mediación en conflictos de personal. · Implementación de la tecnología de la información para facilitar y optimizar los procesos humanos · Desarrollo de habilidades de inducción en organizaciones./p>



Perfil de Egreso

Recursos Humanos

El egresado de la carrera en Recursos Humanos es un profesional en las diversas áreas involucradas en el manejo del personal y que al egresar haya desarrollado: 1) Conocimientos en los distintos campos de la administración de recursos humanos. 2) Habilidades en la solución de conflictos laborales; El diseño y la implementación y mantenimiento de procedimientos de control administrativos; El reclutamiento, selección y capacitación de personal.



Requisitos de ingreso

Recursos Humanos

Certificado de bachillerato original más 5 copias
Acta de nacimiento original más 3 copias
3 copias de la CURP
4 fotografías tamaño infantil en blanco y negro

Plan de estudios

  • Cuatrimestre I

  • Introducción a los recursos humanos
  • Psicología general
  • Introducción a la contabilidad
  • Administración I
  • Taller de Lectura y Redacción
  • -
  • Cuatrimestre II

  • Administración de los recursos humanos
  • Psicología Organizacional
  • Administración II
  • Metodología de la investigación
  • Estadísticas aplicadas a los negocios
  • -
  • Cuatrimestre III

  • Gestión de Recursos Humanos
  • Derecho laboral
  • Mercadotecnia
  • Microeconomía
  • Informática I
  • Matemáticas aplicadas a los negocios
  • Cuatrimestre IV

  • Planeación estratégica del recurso humano
  • Resolución y manejo de conflictos
  • Informática II
  • Inglés básico I
  • Macroeconomía
  • Cuatrimestre V

  • Desarrollo de Recurso Humanos
  • Técnicas de entrevista
  • Condiciones y medio ambiente de trabajo
  • Software aplicado a la administración laboral
  • Inglés intermedio
  • Cuatrimestre VI

  • Retención de Recurso Humano
  • Capacitación
  • Relaciones laborales y Legislación sindical y patronal
  • Organización de los procesos Administrativos
  • Inglés Avanzado
  • Cuatrimestre VII

  • Evaluación estratégica de los Recurso Humanos
  • Liderazgo y cambio organizacional
  • Derecho y Seguridad laboral
  • Inglés especializado
  • Optativa I
  • Cuatrimestre VIII

  • Dirección estratégica del recurso humano
  • Oportunidad de negocio para emprendedores
  • Mercadotecnia
  • Sistema de remuneraciones
  • Optativa II
  • Cuatrimestre IX

  • Gestión corporativa del recurso humano
  • Seminario de Tesis
  • Administración de la PYME
  • Optativa III
  • -

Optativas

  • Taller de consultoría
  • Taller de Software contable
  • Pruebas psicométricas en la empresa
  • Teoría de la comunicación humana
  • Políticas de empleo